明治大学卒業後、一貫して人材業のキャリアを経験。
2013年、株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。企業側の人事と共に伴走型採用コンサルティングを行う。
2015年、株式会社サーキュレーションに創業メンバーとして参画。大手企業や黎明期からメガベンチャーまでの経営幹部を歴任したプロフェッショナルの知見を活用した新しいスタイルの経営コンサルティング業を展開。 テクノロジー業界向けに経営戦略、新規事業、採用・人事制度、ファイナンス、マーケティング等のプロジェクトを多数運用。 同時に、自社の組織拡大を担い、ビジョン策定・マネジメント指針の策定、営業戦略・戦術の再定義を行い、営業利益最高額を更新し続ける。そのノウハウを体系化し、全社研修のカリキュラムをデザイン。 その後、営業企画・インサイドセールス部の新設を担い、自社のデジタル推進を牽引。約2万社におよぶ顧客データの利活用を目的に、CRMの要件定義及びシステム開発ディレクションを実施。安定稼働を見届け、同社を退職。
血の通ったチームづくり、デジタルな営業体制構築、完全完走型プロジェクトマネジメントが強み。
2019年、Personaを創業。

2005年、外資系総合人材サービス企業へ新卒入社。営業、キャリアカウンセラーを経験した後、大手教育系企業での人材紹介・派遣事業運営、人材系ベンチャーにて新規事業のサービス拡大に従事。
人材ベンチャーでの新規サービスの拡販を行う中で、中小企業の組織課題に直面し、組織開発コンサルティング会社を創業。「マネジメント」「人材育成」「組織活性化」といったテーマを中心にした研修の実施や、個社ごとの組織開発プロジェクトを実行。
創業から3年が経過したタイミングで廃業し、デジタルマーケティング業界専任のヘッドハンターに転身。WEB系リーディングカンパニーや先端テクノロジー企業の即戦力人材採用支援や高密度なキャリアサポートに従事。近年はフリーランスコンサルタントとして、スタートアップ、SaaS企業、メガベンチャー等での採用支援、組織開発、採用チーム立ち上げ等、「人」に纏わる企業の課題解決に邁進。
中途採用領域での大量採用プロジェクトの企画～推進や、高難度人材獲得（ハイレイヤー、人気職種等）、人事採用担当者の育成、採用チームビルディングに強みを持つ。
2019年、Personaに参画。

2013年、日系大手総合人材サービス企業入社。金融業界の法人向けに中途採用支援に従事。小規模のベンチャー企業からメガバンクをはじめとしたリーディングカンパニーまで幅広く担当。支援領域はCxO・ハイレイヤー・超即戦力人材・管理系人材・エンジニアと多岐にわたる。
2016年より同社並びに大手教育サービス企業の合弁会社へ異動。小売・金融・人材・不動産などの領域に対し新卒採用支援を行う。
横並びになりがちな市場において、顧客の「ならでは」をデザインし、採用成功へ導いた。
2017年には全社最大の支援人数を記録し、社内最年少リーダーとして法人営業のマネジメントを経験。
勝てる採用ブランドコンサルティング、「いい人」の要件定義と採用フローへの実装、協働型プロジェクト推進を得意とする。
2020年、Personaに参画。

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