面接の終盤、「何か質問はありますか？」と聞かれた際、多くの候補者は「組織の文化」や「評価制度」について尋ねる。しかし、年収2,000万円を超えるCxOクラスの選考において、採用の可否を決めるのは「質問の質」ではなく、「仮… 続きを読む 採用の決め手は「30日後の景色」を語れるか。着任前から組織の“止血箇所”を特定する、仮説思考の深さ。
投稿者: sano@perso.jp
「脱藩」の経営学：カーブアウトCEOに求められる「母体との決別」と「野心」
大企業の事業部門を切り出し、独立した法人として再出発させる「カーブアウト」。昨今、事業ポートフォリオの最適化を急ぐ日本企業において、この手法はかつてないほど一般化した。 しかし、その舵取りを任される経営人材にとって、これ… 続きを読む 「脱藩」の経営学：カーブアウトCEOに求められる「母体との決別」と「野心」
「バッドニュース」をいかに伝えるか。面接官が試す、CFOの「誠実さ」と「政治力」のバランス。
企業の屋台骨を支えるCFO（最高財務責任者）の選考において、面接官が最も目を光らせる瞬間がある。それは、輝かしい成功体験の話が終わった後、「これまでに直面した最大の危機と、その時どう振る舞ったか」を尋ねた時だ。 資金ショ… 続きを読む 「バッドニュース」をいかに伝えるか。面接官が試す、CFOの「誠実さ」と「政治力」のバランス。
PEファンドに選ばれたCEOが、最初の100日で「切り捨てるべき」3つの条件
PEファンドの買収が完了し、就任の挨拶を終えたばかりのあなた。その高揚感の裏側で、言いようのない違和感に襲われていないだろうか。 これまであなたが築いてきたキャリア、磨き上げた「経営の勘」、そして組織への愛着。それらが、… 続きを読む PEファンドに選ばれたCEOが、最初の100日で「切り捨てるべき」3つの条件
年収3000万円のリアル。トップエグゼクティブが直面する「手取りの壁」と、本当の贅沢の正体。
「年収3000万円」。日本の給与所得者において、この大台に乗る方はほんの一握りです。世間一般のイメージでは、港区のペントハウスに住み、高級外車を乗り回し、毎晩のように星付きのレストランで食事をする……そんな煌びやかな生活… 続きを読む 年収3000万円のリアル。トップエグゼクティブが直面する「手取りの壁」と、本当の贅沢の正体。
PEファンドのCFO選考を突破する「財務モデリング試験」対策の本質
PE（プライベート・エクイティ）ファンドの投資先CFO選考において、多くの経営人材が直面する壁が「財務モデリング試験」です。すでに経営層として孤独な意思決定を下してきた実績があるにもかかわらず、なぜ今更Excelを用いた… 続きを読む PEファンドのCFO選考を突破する「財務モデリング試験」対策の本質
一流のCXOが、エージェントへの「一通の返信」に魂を込める理由。市場を味方につける、極めて戦略的な礼儀作法。
「その人物の格は、自分に直接的な利益をもたらさない相手への態度に現れる」――これは、エグゼクティブ・マーケットを長年観察してきた中で確信している鉄則の一つです。 多くの経営人材が、エージェントを「案件を持ってくる下請け業… 続きを読む 一流のCXOが、エージェントへの「一通の返信」に魂を込める理由。市場を味方につける、極めて戦略的な礼儀作法。
CFOの「転職」は企業価値の再定義から始まる。キャリアパスを分ける、PEファンドとIPOのリアル。
「CFO 転職」「CFO 求人」――。日々、資本市場と向き合い、企業の財務戦略を牽引されている皆様も、ご自身のキャリアの次なるステージを思い描く際、一度はこうしたキーワードを検索されたことがあるのではないでしょうか。 し… 続きを読む CFOの「転職」は企業価値の再定義から始まる。キャリアパスを分ける、PEファンドとIPOのリアル。
インフラなき荒野で、城を築けるか。カーブアウト選考で問われる、「ゼロイチ」と「再生」のハイブリッド能力。
「大企業の一部門だったのだから、基礎はあるだろう」。そう高を括ってカーブアウト（事業切り出し）案件のCEOやCXOに就任した経営者は、着任初日に青ざめることになる。 そこには、看板も、人事制度も、ITインフラも、経理シス… 続きを読む インフラなき荒野で、城を築けるか。カーブアウト選考で問われる、「ゼロイチ」と「再生」のハイブリッド能力。
一般的な「転職」市場には出回らない「経営者募集」のリアル。トップリーダーが知るべき、非公開求人の力学。
キャリアの次なるステージを見据え、検索エンジンで「転職」や「経営者募集」というキーワードを打ち込んだ経験がある方は少なくないかもしれません。 しかし、年収2,000万円を超え、企業の中枢で意思決定を担ってきたエグゼクティ… 続きを読む 一般的な「転職」市場には出回らない「経営者募集」のリアル。トップリーダーが知るべき、非公開求人の力学。