輝かしい実績と高い専門性を買われ、鳴り物入りでボードメンバー（経営陣）に迎えられた優秀なエグゼクティブ。しかし、彼らの少なくない数が、就任からわずか数年でその座を追われる、あるいは組織の中で「孤立無援」の意思決定を強いら… 続きを読む なぜ優秀な執行役員ほど「社内政治」で失脚するのか。孤独な意思決定を阻む3つの罠
投稿者: admin@perso.jp
地方創生という甘い罠。エグゼクティブの「Uターン第3者承継」がはらむ3つの致命的リスク
都市部の大企業でCXOや執行役員として辣腕を振るい、組織の最適化と孤独な意思決定を繰り返してきた経営人材。そんな彼らの中で近年、「地方へのUターン」と、親族外の企業を引き継ぐ「第3者承継」という選択肢が静かなムーブメント… 続きを読む 地方創生という甘い罠。エグゼクティブの「Uターン第3者承継」がはらむ3つの致命的リスク
経営人材のCHRO面接対策：なぜ優秀な「人事部長」が役員面接で落とされるのか？
エグゼクティブサーチの最前線で多くの経営人材とお会いする中で、圧倒的な実務実績を持つ優秀な人事責任者が、CHRO（最高人事責任者）の役員面接で思わぬ苦杯をなめるケースを幾度となく目にしてきました。あなたが今「CHRO 面… 続きを読む 経営人材のCHRO面接対策：なぜ優秀な「人事部長」が役員面接で落とされるのか？
なぜ優秀な財務責任者がCFO面接で落ちるのか？「企業価値」を創るための本質的な面接対策
数々の修羅場をくぐり抜け、圧倒的な財務・会計の専門性と実績を持つエグゼクティブ。それにもかかわらず、新たなステージへの挑戦となるCFO面接において、最終選考でCEOから見送りを受けるケースが後を絶ちません。 なぜ、輝かし… 続きを読む なぜ優秀な財務責任者がCFO面接で落ちるのか？「企業価値」を創るための本質的な面接対策
非上場企業のCEOが直面する「企業価値」の本質——資本の制約と真の成長
日々、株価という市場からのフィードバックに晒される上場企業の経営トップに対し、非上場企業のCEOは、極めて「孤独な意思決定」を強いられます。市場という客観的な評価軸が存在しない暗闇の中で、自社の現在地を測り、未来の針路を… 続きを読む 非上場企業のCEOが直面する「企業価値」の本質——資本の制約と真の成長
キャリアの選択肢に「経営」という手札を。次世代の女性リーダーが知るべき、ボードルームのリアルと痛快な面白さ
「自分にはまだ早い」「あの過酷なポジションで、すべてを犠牲にする覚悟はない」。極めて優秀な実績を持ちながらも、いざ「女性経営者」や「CXO」といったポジションを打診された際、無意識にブレーキを踏んでしまう次世代リーダーは… 続きを読む キャリアの選択肢に「経営」という手札を。次世代の女性リーダーが知るべき、ボードルームのリアルと痛快な面白さ
経営のパラドックス：中小企業にこそ『釣りバカ日誌』の浜ちゃんが必要な構造的理由
日々の孤独な意思決定の中、組織の生産性向上と効率化に腐心する経営層の皆様へ。KPIによる徹底した管理と、ロジックに基づいた正論の追求。それは間違いなく正しい経営手法です。しかし、その「正しさ」の追求が行き着く先で、なぜか… 続きを読む 経営のパラドックス：中小企業にこそ『釣りバカ日誌』の浜ちゃんが必要な構造的理由
なぜ「外資系日本企業の経営者」は疲弊するのか？本国をコントロールする統治の論理
「なぜ、彼らはこれほどまでに日本の市場環境を理解しようとしないのか」。本国（HQ）からの容赦ないROI要求と、それに疲弊する日本の組織。その狭間で、外資系日本企業の経営者は、誰にも打ち明けられない孤独と焦燥感を抱えていま… 続きを読む なぜ「外資系日本企業の経営者」は疲弊するのか？本国をコントロールする統治の論理
なぜ優れたCEOはマラソンを走るのか？孤独な意思決定を支える「身体性のマネジメント」
分刻みのスケジュールに追われ、常に不可逆な決断を迫られる企業のトップ。効率と合理性を極めるはずの彼ら・彼女らが、なぜ週末の数時間を費やし、肉体的な苦痛を伴う「マラソン」に挑むのでしょうか。 エグゼクティブ・エージェントと… 続きを読む なぜ優れたCEOはマラソンを走るのか？孤独な意思決定を支える「身体性のマネジメント」
CEOはいかにして誕生するのか？若手時代の「キャリア転換期」に潜む3つの断層
エグゼクティブサーチの最前線で、数多くの経営トップやCXO候補のキャリアに並走してまいりました。その中で、常に直面する残酷な真実があります。それは、「実務レベルで圧倒的な成果を出してきた優秀なプレイヤーが、必ずしも優れた… 続きを読む CEOはいかにして誕生するのか？若手時代の「キャリア転換期」に潜む3つの断層