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エグゼクティブ市場において、数々の輝かしい実績と煌びやかなタイトルを持つCXO候補が、最終選考であっけなく見送りになるケースが後を絶ちません。孤独な意思決定を迫られる企業のトップや、シビアなリターンを求めるプライベート・… 続きを読む 経歴書の違いが暴く「選ばれる経営者候補」の条件：実務への執着と不要なプライド

事業会社で輝かしい実績を残してきたCXO（CEO、COO、CFO等）や経営幹部層の皆様が、次のキャリアステージとしてPE（プライベート・エクイティ）ファンドの投資先経営陣やオペレーティング・パートナーを志向するケースが急… 続きを読む PEファンドの選考で気を付けること：歴戦のCXOが陥る「事業会社モデル」の罠と真の評価基準

昨今の転職市場において、「求人が多い」ことを最大の強みとして謳うエージェントは数多く存在します。しかし、取締役やCXO（CEO, COO, CFO, CTO等）、執行役員として日々企業価値の向上にコミットされている皆様に… 続きを読む 経営陣の移籍に「求人が多いエージェント」は必要か？ペルソナ株式会社が選ばれる理由

近年、PEファンド（プライベート・エクイティ）が主導するバイアウトやカーブアウト案件において、外部から招聘されたプロ経営者（CXO）が予期せぬ訴訟の矢面に立たされるケースが水面下で急増しています。 ファンド案件への参画は… 続きを読む PEファンド主導の構造改革が生む「訴訟」リスク。プロ経営者が身を守るためのリーガル・デューデリジェンス

「事業会社でCOOとして売上を3倍に牽引した。次はPEファンドで、より多くの企業のバリューアップに貢献したい」 輝かしい実績を持つ経営層の方々から、このような意気込みを伺う機会は非常に多くあります。しかし、エグゼクティブ… 続きを読む PEファンドに「合わない人・向いてない人」の絶対条件──エグゼクティブが陥る”事業会社での成功体験”という罠