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プライベート・エクイティ（PE）投資において、投資実行後の100日プラン（Post Merger Integration）を完遂し、Exitへの確度を高める最大の変数は、言うまでもなく「経営チームの質」にあります。特にオ… 続きを読む 戦略的CXO採用の教科書｜PEファンド担当者がエージェントを動かし、理想の投資先経営陣を組成するための全技術

PEファンドにおける投資先企業のバリューアップにおいて、CXO人材の刷新は最もレバレッジの効く「投資」です。しかし、多くの現場では、一般的な採用手法の延長線上でエージェントに依頼し、ミスマッチやタイムロスという手痛いコス… 続きを読む PEファンド投資先企業のCXO採用を成功させる定石｜エージェントを「戦略パートナー」へ変えるマネジメントの極意

PEファンドの投資プロフェッショナルにとって、投資先企業のCXO採用は「最も不確実性の高いデューデリジェンス（DD）」と言えます。財務や法務のDDとは異なり、属人的な要素が強く、面接だけでは候補者の「修羅場での真の振る舞… 続きを読む PE投資先CXO採用で「致命的ミスマッチ」を回避するリファレンスチェック15の質問リスト

PEファンドにおける投資成功の成否は、デューデリジェンスの精度もさることながら、「ポストクローズ後のCXO布陣」に集約されると言っても過言ではありません。どれほど優れた投資シナリオを描こうとも、それを現場で執行し、EBI… 続きを読む PEファンドが「最初に声をかける」エグゼクティブサーチの選定基準｜なぜそのエージェントはミスマッチを防げるのか

PEファンドによる投資先企業の価値向上において、最も希少なリソースは「資本」ではなく、それを運用し事業をドライブさせる「CXO人材」です。現在、エグゼクティブ市場は完全な売り手市場であり、実績のあるプロ経営者ほど、複数の… 続きを読む 超一流CXOが「このファンドと組みたい」と確信する瞬間｜プロ経営者に選ばれるPEファンド担当者の条件

プライベート・エクイティ（PE）投資において、CXO人材の選定はキャピタルアロケーションそのものです。いかに精緻な投資シナリオを描こうとも、それを現場で執行し、EBITDAをグロースさせる「規律ある経営者」がいなければ、… 続きを読む PEファンドにおける「戦略的エージェント活用」の教科書｜投資先の経営陣をバリューアップのプロに差し替える技術

PEファンドによる投資実行後、バリューアップの成否を握るのは、投資理論を実務へと変換するリーダーシップの質に他なりません。とりわけCSO（Chief Strategy Officer）の採用は、CEOのビジョンを数値と組… 続きを読む 投資リターンを最大化するCSO採用の技術｜経営企画の枠を超え、Exitを導く「第2のCEO」の定義と評価軸

PEファンドの投資先企業において、CSO（Chief Strategy Officer）の採用はバリュークリエイションの成否を分かつ重要な分岐点です。しかし、多くの現場で「戦略コンサルティングファーム出身の優秀な人材を採… 続きを読む 大手コンサル出身CSO採用の「罠」：PEファンドが投資先で求める経営企画人材とエージェント活用の要諦