投資先企業の企業価値向上（バリューアップ）において、中核を担うCXOクラスの採用は極めて重要です。しかし、多くのPEファンド担当者が直面する残酷な現実があります。それは、「最終選考まで進んだトップティアの候補者に、選考ス… 続きを読む 【解剖】候補者一人当たりの選考コストを調べてみた。辞退による総コストと選考スピードの罠
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【決定版】PEファンドのための「CEO面接評価シート」。エグジットから逆算するプロ経営者の見極め方
プライベート・エクイティ（PE）ファンドにおける投資先CEOの採用は、ディールの成否、すなわち投資リターン（IRR）の最大化を決定づける最重要イシューである。しかし、多くのファンド担当者が、華々しいレジュメを持つ「プロ経… 続きを読む 【決定版】PEファンドのための「CEO面接評価シート」。エグジットから逆算するプロ経営者の見極め方
優秀なCXOが「面接で見切る」PEファンドの共通点
「最終面接まで進み、条件も悪くないはずなのに他社へ流れてしまった」「エージェントから上がる候補者が、現場のニーズとことごとくズレている」 PEファンドの皆様から、こうした採用の苦戦についてご相談を受けることは少なくありま… 続きを読む 優秀なCXOが「面接で見切る」PEファンドの共通点
PEファンド投資先における役員報酬の決め方｜リターンを最大化するインセンティブ設計の勘所
PEファンドのバリューアップにおいて、「適切なCXOを、適切な条件で招聘すること」は投資成否の5割を決めると言っても過言ではありません。しかし、現場の第一線で多くのディールを拝見していると、依然として「前職年収への配慮」… 続きを読む PEファンド投資先における役員報酬の決め方｜リターンを最大化するインセンティブ設計の勘所