「事業会社でCOOとして売上を3倍に牽引した。次はPEファンドで、より多くの企業のバリューアップに貢献したい」 輝かしい実績を持つ経営層の方々から、このような意気込みを伺う機会は非常に多くあります。しかし、エグゼクティブ… 続きを読む PEファンドに「合わない人・向いてない人」の絶対条件──エグゼクティブが陥る”事業会社での成功体験”という罠
投稿者: sano@perso.jp
【PEファンドへの転職】選考の長期化が意味する、ファンド側の徹底的な「リスク排除」と評価の真髄
「面接が何ヶ月も続いているが、本当に採用する気があるのだろうか」 日々の重い意思決定をこなし、多忙を極める経営層やCxO候補の方々から、PE（プライベート・エクイティ）ファンドの選考プロセスにおいてしばしばこのようなご相… 続きを読む 【PEファンドへの転職】選考の長期化が意味する、ファンド側の徹底的な「リスク排除」と評価の真髄
【完全公開】役員・CXO候補の見送り理由ランキング。優秀なリーダーが陥る「3つの罠」
「素晴らしい経歴と専門性をお持ちですが、今回は総合的な判断からお見送りとさせていただきます」——。輝かしい実績を持つエグゼクティブ層であっても、最終面接の後にこのような通知を受け取ることは決して珍しくありません。 ご自身… 続きを読む 【完全公開】役員・CXO候補の見送り理由ランキング。優秀なリーダーが陥る「3つの罠」
【完全攻略】役員・CXO転職の面接事前準備。自己PRを捨て、経営課題の解像度を上げる
企業のトップマネジメント層（CXO、取締役、執行役員）を目指す選考において、多くの優秀な候補者が陥る致命的な罠があります。それは、面接の場を「自身の輝かしい過去の実績を証明する場」だと勘違いしてしまうことです。 年収2,… 続きを読む 【完全攻略】役員・CXO転職の面接事前準備。自己PRを捨て、経営課題の解像度を上げる
広島のCEO平均年収を検索するプロ経営者へ。同族経営の「事業承継」に潜む報酬と権限の罠
「広島 CEO 平均年収」――このキーワードを検索されたあなたは、重厚長大産業や自動車サプライチェーンを中心とした強固な経済基盤を持つ広島の地で、企業変革のトップという重責を担うオファーを受けている、あるいは検討している… 続きを読む 広島のCEO平均年収を検索するプロ経営者へ。同族経営の「事業承継」に潜む報酬と権限の罠
福岡のCFO平均年収に潜む罠。東京との格差ではなく「役割と評価のギャップ」を疑え
「福岡 CFO 平均年収」——静かな夜、検索窓にこのキーワードを打ち込んだあなたは、今、どのような葛藤を抱えているでしょうか。東京の第一線で培った高度な財務戦略や経営手腕を、成長著しい福岡の市場で活かしたいという志。しか… 続きを読む 福岡のCFO平均年収に潜む罠。東京との格差ではなく「役割と評価のギャップ」を疑え
エージェントの「面談ブラックリスト」の真実：トップヘッドハンターが密かに見切るCXOの条件
「多忙を理由に面談をドタキャンしてしまった」「エージェントとの面談で、つい傲慢な態度を取ってしまったかもしれない」——。そんな懸念から、「エージェント 面談 ブラックリスト」というキーワードでこのページに辿り着いた方もい… 続きを読む エージェントの「面談ブラックリスト」の真実：トップヘッドハンターが密かに見切るCXOの条件
CxOの転職における「競業避止義務違反」の真実：恐るべきリスクか、形骸化した牽制か
経営トップやそれに準ずる重責を担う皆様が、次なるキャリアのステージ（同業他社への移籍や独立）を見据えた時、必ずと言っていいほど立ち塞がるのが「競業避止義務」という壁です。 これまで多くのCxO候補者とお会いしてきましたが… 続きを読む CxOの転職における「競業避止義務違反」の真実：恐るべきリスクか、形骸化した牽制か
「何かおかしい」は正しい。優秀な経営人材が内定辞退の「決め手」にする直感の正体
魅力的な年収提示、ストックオプション、そしてCXO（最高責任者）という華やかなポジション。条件面では申し分のないオファーを手にしながらも、承諾のサインを躊躇してしまう。面接やCEOとの対話の中で感じた「微かな違和感」が拭… 続きを読む 「何かおかしい」は正しい。優秀な経営人材が内定辞退の「決め手」にする直感の正体
【CFO採用の壁】「手を動かせない」で見送りになる候補者と、内定を獲得する経営人材の決定的な差
投資銀行での大型M&A、戦略コンサルティングファームでの全社改革、あるいは大企業での高度な財務戦略の立案。そうした輝かしいトラックレコードを持つ優秀なエグゼクティブが、スタートアップや中堅企業のCFO（最高財務責… 続きを読む 【CFO採用の壁】「手を動かせない」で見送りになる候補者と、内定を獲得する経営人材の決定的な差