PEファンドによる地方企業のバイアウトにおいて、投資リターン（IRR）を最大化するための最重要アジェンダは「誰に経営を託すか」という問いに帰着します。しかし、都市部の大企業で輝かしい実績を持つエグゼクティブを地方企業のC… 続きを読む 地方企業のバリューアップを牽引する「経営人材」の条件と採用戦略
月: 2026年6月
コンシューマー商材の投資先に必要なのはCMOか、COOか？PEファンドが陥るCXO採用の罠と判断軸
コンシューマー商材（BtoC）を扱う投資先のバリューアップにおいて、トップラインを牽引する「CMO（最高マーケティング責任者）」と、事業運営の基盤を磨き上げる「COO（最高執行責任者）」のどちらを優先して採用すべきか。こ… 続きを読む コンシューマー商材の投資先に必要なのはCMOか、COOか？PEファンドが陥るCXO採用の罠と判断軸
メーカーCFOの再定義：投資先の企業価値とバリューアップを牽引する人材の定義と絶対的必要性
プライベート・エクイティ（PE）ファンドによる製造業のバイアウト（事業承継やカーブアウト）において、投資仮説通りにリターンを創出できるか否かは、経営陣の組成、とりわけ「CFO（最高財務責任者）の採用」が決定的な鍵を握りま… 続きを読む メーカーCFOの再定義：投資先の企業価値とバリューアップを牽引する人材の定義と絶対的必要性
【PEファンド向け】投資担当の採用に苦戦する構造的要因と、水面下のトップタレントを獲得する「3つの評価軸」
昨今、PE（プライベート・エクイティ）ファンドにおける投資担当者（アソシエイト・VP・プリンシパルクラス）の採用競争は、かつてないほど熾烈を極めています。外資系投資銀行（IBD）や戦略コンサルティングファームの優秀な若手… 続きを読む 【PEファンド向け】投資担当の採用に苦戦する構造的要因と、水面下のトップタレントを獲得する「3つの評価軸」
【建設業のCEO採用】PEファンドが陥る「経営業務管理責任者」要件の罠と回避策
建設業を対象としたバイアウト投資において、バリューアップの成否を決定づけるのは経営陣の組成です。しかし、建設業におけるCEO採用には、他業界にはない致命的な制約が存在します。それが「経営業務管理責任者（以下、経管）」の法… 続きを読む 【建設業のCEO採用】PEファンドが陥る「経営業務管理責任者」要件の罠と回避策