「輝かしい経歴を持つトップティアの人材をCXOとして招聘したはずが、投資先で全く機能しない」。私たちエグゼクティブ・エージェントの元には、PEファンドの担当者様からこうしたご相談が絶えません。 この悲劇の根本原因は、候補… 続きを読む PEファンド投資先CXO採用を成功させる「オファーレターの書き方」｜期待値のミスマッチを防ぐ実務要諦
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真の「プロ経営者」は転職で何を求めるのか？PEファンドが勝てるオファー設計とエクイティの提示法
数ヶ月に及ぶタフなサーチと面接を経て、ようやく投資先のバリューアップを託せるトップタレントに出会えた。しかし、いざ内定（オファー）を出した途端、「現職の引き留め」や「他ファンドからの好条件」を理由に辞退されてしまう——。… 続きを読む 真の「プロ経営者」は転職で何を求めるのか？PEファンドが勝てるオファー設計とエクイティの提示法
創業社長からのバトンタッチ。「経営者 募集」でPEファンドが直面する組織崩壊のリスクと回避策
中堅・中小企業のバイアウト投資において、ファウンダー（創業社長）からの経営権移譲は、ディール全体の成否を分ける最もプレッシャーの掛かる局面です。このフェーズにおいて、PEファンドが一般的な感覚で「経営者 募集」を進めてし… 続きを読む 創業社長からのバトンタッチ。「経営者 募集」でPEファンドが直面する組織崩壊のリスクと回避策
なぜ従来の「CXOサーチ」はPE投資先で機能しないのか？リターンを創出するプロ経営者の見極め方
PEファンドの皆様が日々対峙されている「人」の課題。中でも、投資先の命運を分けるCXO採用において、「エージェント経由で素晴らしい職務経歴を持つ人材をサーチし、採用したはずなのに、現場で全く機能しない」というご相談を数多… 続きを読む なぜ従来の「CXOサーチ」はPE投資先で機能しないのか？リターンを創出するプロ経営者の見極め方
優秀なCXOが「面接で見切る」PEファンドの共通点
「最終面接まで進み、条件も悪くないはずなのに他社へ流れてしまった」「エージェントから上がる候補者が、現場のニーズとことごとくズレている」 PEファンドの皆様から、こうした採用の苦戦についてご相談を受けることは少なくありま… 続きを読む 優秀なCXOが「面接で見切る」PEファンドの共通点
投資仮説を「正解」にするCXO採用――面接で見抜くべき“バリューアップの再現性”とガバナンス耐性
「要件に合致するスキルを持っているはずなのに、なぜか現場が動かない」「ファンドへのレポーティングと現場改善のバランスが取れていない」。こうした悩みを抱えるファンド担当者の方々は少なくありません。 エグゼクティブ・エージェ… 続きを読む 投資仮説を「正解」にするCXO採用――面接で見抜くべき“バリューアップの再現性”とガバナンス耐性
失敗しない「CFO採用」の進め方。面接で“ただの管理屋”を見抜くPEファンドのキラークエスチョン
PEファンドのバリューアップにおいて、CFO（最高財務責任者）はファンドと投資先現場を繋ぐ「最重要の結節点」であり、ディールの成否を握るキーマンです。しかし、エージェント経由で「大企業で経理財務本部長を務めた立派な経歴の… 続きを読む 失敗しない「CFO採用」の進め方。面接で“ただの管理屋”を見抜くPEファンドのキラークエスチョン
PEファンド投資先における役員報酬の決め方｜リターンを最大化するインセンティブ設計の勘所
PEファンドのバリューアップにおいて、「適切なCXOを、適切な条件で招聘すること」は投資成否の5割を決めると言っても過言ではありません。しかし、現場の第一線で多くのディールを拝見していると、依然として「前職年収への配慮」… 続きを読む PEファンド投資先における役員報酬の決め方｜リターンを最大化するインセンティブ設計の勘所
Exitとシナジーから逆算するPMI「100日プラン」。M&Aを最速で成功に導くCXO採用の全技術
PEファンドによるバイアウトであれ、事業会社による戦略的M&Aであれ、クロージング直後の「最初の100日」は、ディール全体の成否を決定づける最も重要な期間です。しかし、多くの現場から「外部から優秀なCXO（PMI… 続きを読む Exitとシナジーから逆算するPMI「100日プラン」。M&Aを最速で成功に導くCXO採用の全技術
事業再生を牽引するCFOの条件。PEファンドが「財務モデリング」スキルで見極めるべき真の実行力
事業再生フェーズのPE投資先において、「過去の数字を締めるだけのCFO」は機能しません。生き残りをかけた資金繰りとシナリオプランニングに直結する「財務モデリング」能力を持つプロ経営者を、面接でどう見極めるか。単なるエクセルの作業者とターンアラウンドCFOの違いを解説します。