人材紹介業とは、“キャリア”という究極の無形を扱う仕事であり、かつ失敗ができない仕事です。

転職をした方が活躍していくことや、企業の競争力がついていくさまを見届けていく。

それが醍醐味です。

この業界に従事するコンサルタントは、世の中に対し広い見識があり、心をくみ取る力が高い人たちの集まりといえるのではないでしょうか。

しかし、この紹介業は発展途上にあるとわたしたちは考えます。

たとえば、キャリアを支援する立場であるはずの我々が、あらたな役割や学びの場に恵まれず、自身のキャリア開発がなされていないという声をよく耳にします。

業界の特徴として、日々の業務については任されることが多いですが、知識やスキルの習得は独学で行うことが大半です。

担当をする業界や職種の知見は積まれる一方で、それ以外はどうでしょうか。

業界の慣習ともいえる、業績や進捗、モチベーションのみを管理するマネジメント。

そこで働く人たちは会社に属する理由はあまりなく、停滞感を感じる人が非常に多いようです。

また、数字至上主義の考え方も広まりました。

「ノンロジックで上がり続ける予算設計」

「強みを活かす仕組みより、画一化されたKPI」

「報酬還元や労働分配率の停滞感」

労働集約型のビジネスモデルに依存している限り、

右肩上がりの業績をもとめることに限界はあります。

わたしたちはこの仕事を愛しています。

各方面の紹介業経験者がつどい、我々自身も耳の痛くなる話を存分に交え、産業のあり方そのものをよりよくしたい。

そのような想いから、わたしたちは紹介業の理想郷づくりを目指しています。