「専門性重視」と「ポテンシャル重視」。2つの入口を設けキャリア採用を強化

■ペルソナ：
貴社のキャリア採用の概要について教えてください。

■林様：
当社のキャリア採用は、「ジョブ型」と「オープン型」の2つの入口を設けております。
ジョブ型は所要部署の事業戦略推進やコーポレート機能発揮の観点での専門性を特に重視して人材要件を定義しており、入社後に即戦力としてご活躍いただくことが期待されるため、社会人として10年以上の経験を持った人材が相応の割合を占めております。

オープン型は、専門性よりもポテンシャルを重視する選考で、適性や希望を踏まえて配属先を決定します。当社にて新卒同様にポテンシャルを活かしてご活躍いただくことを期待しているため、4年目～10年目までのご入社者が多いです。オープン型の採用は、22年度にトライアルで実施しましたが、さまざまなバックグランドを持つ意欲の高い方々に入社していただけたので、23年度から正式運用しています。

新卒を含めた全体の採用者数は約190名ですが、そのうち約5割はキャリア採用の方です。また、キャリア採用における女性比率は、2022年度は約4割、2023年度は約3割です。総合商社というと「男性社会」や「タフでなければならない」といったイメージがあるかもしれませんが、多様なバックグラウンドを持った女性がご活躍されております。

■ペルソナ：
なぜキャリア人材の採用を強化しているのでしょうか。

■國分様：
主に3つの背景があります。1つ目は「従来の雇用制度の見直し」、2つ目は「多様なプロフェッショナル人材の獲得」、そして3つ目が「個人のキャリア観の変化への対応」です。

「従来の雇用制度の見直し」というのは、いわゆる年功序列からの脱却です。当社では「Pay for Job, Pay for Performance」をコンセプトに、能力と意欲のある人材の登用を加速する制度体系になっています。「多様なプロフェッショナル人材の確保」については、商社ビジネスが多様化していることもあり、多様な知識・経験、特に特定領域で高い専門性を持つ人材の獲得・育成が事業戦略推進に際して求められるようになってきています。最後の「個人のキャリア観の変化」というのは、新卒一括採用・終身雇用という従来の考え方が転換点を迎え、転職が当たり前の時代になってきていますので、その変化に対応していかなければならないと考えております。

「適所適材」の人員配置とキャリアアセスメントで入社後のキャリア形成をサポート

■ペルソナ：
キャリア採用で入社した後のキャリア形成のサポートはありますか。

■國分様：
当社では個人のキャリア志向、適性、経験を総合的に勘案した、「適所適材」の人材配置を徹底しています。1人1人が各々の分野で世界に通用するプロフェッショナリズムを追求し、価値創造に挑戦できるようにサポートすることが、当社のキャリア形成の特徴です。

2021年度4月に人事制度を改定し、マネジメント至上主義からの脱却を進めています。これまでは複数の業務をローテーションで経験しながら、組織・事業会社を率いるマネジメントの輩出に重きをおいたキャリア形成が多かったのですが、現在は多様なTop Tierのプロフェッショナルを輩出するモデルに転換しています。

よくご質問いただきますが、キャリア採用で入社したらずっと同じポジションで勤務しなければならないということではありません。入社後、暫くは専門性を活かせるポジションでご活躍いただきますが、専門性の幅を広げるための多様な異動機会があり、海外への異動も含めたグローバルなキャリア形成が可能です。

中長期的なキャリアについては毎年のキャリアアセスメントで上長とすり合わせします。入社当初は社内のネットワークを構築いただくことを優先するため本社での勤務が一般的です。ただ、実際の現場を見ていただくため、部署によっては入社初期から海外出張などは頻繁にありますし、キャリア入社者のなかには、入社2年後に海外に異動した方もいらっしゃいます。

■ペルソナ：
実際にキャリア採用で入社された方はどのような活躍をされていますか。

■國分様：
オープン型の入社者では、前職から業界・職種も変わる挑戦的なキャリアチェンジで活躍している方がいらっしゃいます。例えば、前職で研究職を数年間されていた方が、次のチャレンジとして事業開発に携わりたいとの希望があり、総合商社は転職先の候補先ではなかったそうですが、エージェント様の紹介で興味をお持ちいただき、当社に入社されています。

入社後に話を聞いたところ、同僚・事業パートナーと事業開発を推進するうえで、想像以上にこれまでの経験で培った技術的な知見を活かすことができ、「キャリアの幅が広がった」との前向きなコメントをいだいています。

■林様：
オープン型は「経験・専門性不問」で、ポテンシャルを重視しているため、これまでの経験と異なる分野に挑戦していただくこともあります。そのため、これまでの経験が活かせないのではと不安に思われる方もいらっしゃるかと思いますが、実際に入社された方を見ていると、専門性やスキルが直接的に活きることはなかったとしても、社会人経験で培った仕事へ取り組む姿勢を活かして活躍されていると感じています。

■國分様：
ジョブ型の入社者だと、入社後すぐに新規事業を立ち上げたり、部長職や課長職などの国内外での要職に就いたり、目覚ましい活躍を見せる方も多くいらっしゃいます。例えば、大手自動車メーカーで20年以上働いていた方は、入社後1年足らずで通勤用EVのサブスクリプションサービスを立ち上げ、住友商事の子会社として法人化し、社長に就任されたケースもあります。

また、専門性を活かしてご活躍いただきますが、事業開発・事業投資関連の役職につくケースも多いため、商材・技術などの専門性のみならず、経理・法務・リスクマネジメントなどの知識も必要になります。こうした業務に携わるなかで、キャリアの幅が広がり、視座を高める機会が得られることも当社でキャリア形成する際の魅力の一つです。