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転職for CXO

CEO・CFOの非公開求人

CEO・CFOの求人を、
専門に扱っています。

事業承継、PEファンド投資先、M&Aで買収された会社。
会社の形が変わるときに空く、経営の席をお預かりしています。

非公開求人を受け取るどんな求人があるか見る
  • 入力は1分
  • 費用はかかりません
  • 周囲に知られないよう進められます

いますぐ転職するおつもりがなくても構いません。
いまどのような求人が動いているかを、お伝えするところから始めます。

「最初に声をかけたい」と答えた方
91.5%

面談された方へのアンケートです。※調査概要

対応エリア
全国

地方の案件も多く扱っています。ご面談はオンラインでも承ります

取り扱う年収レンジ
1,000〜5,000万円

ポジションと会社の規模によります

取引先企業
300社以上

人材紹介契約を結んでいる会社の数です

扱っている求人

CEO・CFOの席が空くのは、この3つの場面です

どれも「外から来た人が、すでにある会社の経営を引き継ぐ」形です。
求められる技術は共通していて、経験は次の会社へそのまま効きます。

いずれも、すでに事業と組織があり、顧客がついている会社です。
ゼロから立ち上げる仕事ではなく、動いているものを引き継いで動かす仕事になります。

  1. 01

    事業承継

    後継者のいないオーナー企業

    ご親族に継ぐ方がなく、社内にも任せられる人がいない会社です。
    オーナーが株を持ったまま、経営だけを任せる形が多くなります。
    地方の中堅企業が中心で、任期を区切った中継ぎ社長という形もあります。

  2. 02

    PEファンド投資先

    事業承継・カーブアウト・TOB

    ファンドが投資した直後の会社です。
    投資回収の期限が決まっているため、任される裁量も、求められる速度も大きくなります。
    株式報酬（SO・MIP）が設計されている案件が多いのもこの領域です。

  3. 03

    事業会社のM&A先

    グループに入った会社

    事業会社が買収した子会社です。
    本体から人を出せず、外から社長やCFOを迎える形になります。
    親会社との関係を保ちながら、その会社の数字に責任を持つ立場です。

募集中のポジション

どういう求人を扱っているか

これまでにお預かりした求人から、15件を見本として出しています。
いま動いている求人は、ご登録いただいた方に個別にご提案します。

ポジション
エリア
案件の種類

見本15件のうち 6件を表示中

  • CEO事業承継

    創業60年、地域で名の通ったオーナー企業の次期社長

    業種
    金属加工
    エリア
    中部
    年収
    1,500万〜2,000万円

    ご親族に継ぐ方がなく、外から社長を迎えることを決めた会社です。
    現社長と2年ほど並走し、その後に交代する前提。
    職人の高齢化が進んでおり、技能をどう次へ渡すかが最初の課題になります。

    この先はご登録後にお伝えします

  • CFOPEファンド投資先

    投資実行直後、管理部門を一から立ち上げるCFO

    業種
    ソフトウエア
    エリア
    関東
    年収
    2,000万〜2,800万円SO あり

    経理は数名、月次が締まるのに40日かかっている状態です。
    可視化の仕組みづくりから、金融機関・株主への報告まで。
    3〜5年でのExitを前提としています。

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  • CEO事業会社のM&A先

    上場企業がグループに迎えた運送会社の社長

    業種
    物流・倉庫
    エリア
    関西
    年収
    1,400万〜1,800万円

    買収から1年、本体の役員が兼務している状態です。
    ドライバーの採用と定着、荷主との運賃交渉が当面の中心。
    親会社との報告ラインは整っています。

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  • CEO事業承継

    地域の食品メーカー、承継までの中継ぎ社長

    業種
    食品製造
    エリア
    北海道・東北
    年収
    1,200万〜1,600万円

    ご子息が経営を担えるようになるまでの3〜5年を、社長として繋ぐ役割です。
    任期を区切った関与を前提としており、その後は会長・顧問として残る道もあります。

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  • CEOPEファンド投資先

    複数社を束ねるロールアップの中核会社CEO

    業種
    調剤薬局
    エリア
    全国
    年収
    2,500万〜3,500万円MIP あり

    買収した数社をひとつに束ねる役割です。
    店舗ごとに違う運営を揃え、人事制度を統一するところから。
    追加のM&Aの実行にも関わります。

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  • CFO事業会社のM&A先

    買収した製造子会社の管理体制を整えるCFO

    業種
    精密・計測機器
    エリア
    中部
    年収
    1,600万〜2,000万円

    原価計算が製品別に出ておらず、どこで儲かっているかが見えていません。
    親会社の会計方針に合わせながら、現場が使える管理の型をつくる仕事です。

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  • CFO事業承継

    承継を控えたオーナー企業の、株と借入を整えるCFO

    業種
    建設・設備工事
    エリア
    関東
    年収
    1,300万〜1,700万円

    株が親族に分散しており、議決権をまとめる必要があります。
    社長個人の連帯保証をどう外すかも論点です。
    承継までの2〜3年で土台をつくります。

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  • CFOPEファンド投資先

    創業者から株が移った直後の、管理体制をつくるCFO

    業種
    外食
    エリア
    関東
    年収
    1,800万〜2,400万円SO あり

    創業者が持っていた株を、ファンドが引き継いだところです。
    数字の多くが前社長の頭の中にあり、店舗別の採算が見えていません。
    金融機関への説明も、これまでは個人の信用で通っていました。

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  • CEO事業会社のM&A先

    同業に買われた介護事業者の運営責任者

    業種
    介護・福祉
    エリア
    九州・沖縄
    年収
    1,200万〜1,500万円

    施設の稼働率と、職員の定着が課題です。
    制度で単価が決まる事業なので、加算の取り方と人員配置の組み合わせで収益が変わります。
    現場に入れる方を求めています。

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  • CEOPEファンド投資先

    大手からカーブアウトした事業会社の初代社長

    業種
    電気・電子
    エリア
    関西
    年収
    2,200万〜3,000万円SO あり

    親会社の看板と間接部門を離れた直後です。
    取引先との関係をつなぎ直し、自前の管理機能を立ち上げるところから。
    独立初年度の資金繰りが最初の山になります。

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  • CEO事業承継

    社長が営業の要になっている会社の、次の社長

    業種
    専門商社
    エリア
    中国・四国
    年収
    1,300万〜1,800万円

    売上の多くが社長個人の関係で成り立っています。
    取引先を引き継ぎながら、営業を仕組みに変えていく仕事です。
    ご挨拶回りから始めていただきます。

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  • CFO事業会社のM&A先

    買収後、複数の子会社をまとめて見るCFO

    業種
    インターネットサービス
    エリア
    関東
    年収
    1,500万〜2,000万円

    会計処理も労務管理も会社ごとに違っている状態です。
    数を増やしたあとの統合が止まっており、そこから着手していただきます。

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  • CEOPEファンド投資先

    店舗網の再編を担う投資先の社長

    業種
    小売
    エリア
    全国
    年収
    2,000万〜2,600万円MIP あり

    不採算店の整理と、残す店舗への集中投資を進めます。
    閉店の判断を数字で決め、現場の納得を取りながら進められる方を求めています。

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  • CEO事業承継

    需要が減る事業を抱えた会社の、立て直しと承継

    業種
    印刷・紙加工
    エリア
    関東
    年収
    1,000万〜1,400万円

    主力事業が縮んでいくことが分かっています。
    守る事業と畳む事業を分け、次の柱を立てる仕事です。
    厳しい局面から入ることになります。

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  • CFOPEファンド投資先

    上場準備を前提とした投資先のCFO

    業種
    医薬品・ヘルスケア
    エリア
    関東
    年収
    2,400万〜3,200万円SO あり

    数年内のIPOを見据えた体制づくりです。
    監査法人・主幹事とのやり取り、開示体制の構築まで。
    上場準備の経験がある方を想定しています。

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※ 掲載しているものが、いまも募集中とは限りません。
会社が特定されないよう、社名と事業の詳細は伏せています。

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いま動いている求人を、ご経歴に合わせてご提案します。入力は1分です。

選ばれる理由

ほかではなく、当社に相談いただく理由

  1. 01

    一点に絞っているから、量が集まる

    CEO・CFOの求人を、専門に扱っています

    事業承継・PEファンド投資先・M&Aで買収された会社の、CEO・CFOの求人を専門に扱っています。
    領域を絞っているぶん、この種の求人が集まります。
    面談で実際にお見せすると、これだけあるのかと驚かれることが多いところです。

  2. 02

    この理由でご相談いただく方が、一定数います

    経歴を、公開の場に置かずに探せます

    「スカウトサイトに経歴を置きたくない」というご相談を、一定数いただきます。
    立場のある方ほど、誰が見ているか分からない場所に自分の経歴を残すことを避けられます。
    当社にご登録いただいた情報は、ご本人の許可なく企業側へお渡しすることはありません。
    どの会社に出すかも、その都度ご確認します。

  3. 03

    経営の選考は、進め方が違います

    相場・書類・面接まで、準備を一緒にやります

    いまの年収がその役職の相場に対してどうか、どこまで交渉の余地があるかをお伝えします。
    職務経歴書は、経営の実績が伝わる書き方に一緒に直します。
    面接で何を聞かれるか、どう答えると刺さるかも、事前にお渡しします。

なぜこの領域か

経営できる人がひとり入れば、残った会社があります

代表の佐野は、東京の下町にあった小さなアパレルの会社で育ちました。
親が営む会社で、学校が終わるとそこへ帰り、部屋の隅で宿題をしていました。
いつか自分が継ぐのだと思っていました。

しかし13歳のとき、その会社はなくなりました。
父はものをつくる人で、腕はあった。
商品もあった。
ただ、会社を続けるための経営が、そこにありませんでした。

もしあのとき、経営を任せられる人が外から入っていたら。
あの会社は残っていたと思います。

いま扱っている求人は、どれもその一人を探している会社です。
あなたが積んできた経験は、会社がひとつ残るかどうかを決めるだけの重さがあります。
私たちがこの領域だけをやっているのは、そのためです。

代表挨拶の全文を読む

利用者の声

実際に決まった方

  • 60代・時価総額1兆円超え製造業CEOPEファンド投資先 CEO製造業
    多忙な中でのレスポンスの速さにプロ意識を感じました。
    内定後の条件交渉など、常に先回りしたサポートで安心して乗り切れました。
  • 50代・外食CEOPEファンド投資先 CEO外食業
    私の潜在的な価値を見抜き、最良の縁をつないでくれました。
    的確な分析とアドバイスで導いてくださり、心強い伴走者そのものでした。
  • 30代・ファンドCFOPEファンド投資先 CFOIT業
    経歴と将来性を深く理解し、まさに求めていた「この1件」をピンポイントで提案してくれました。
    集大成となる最良の決断ができました。

ご就任後にいただいた言葉です。
企業が特定されないよう、社名は出していません。

同じように、次を探している方をご案内しています。

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お役立ち記事

経営者としてのキャリアについて、書いています

報酬の決まり方、選考で見られること、ファンド傘下の経営の実際。500本以上を公開しています。

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よくいただくご質問

どのようなタイミングで経営幹部の求人が出ますか？

主に「企業の変革期」です。オーナー企業の事業承継、カーブアウト、またはIPO直前期などのタイミングで、プロ経営者（CEO・COO）や管理部門長（CFO・CHRO）のニーズが発生します。水面下で動くプロジェクトが多いため、求人は一般公開されず、一般的なスカウトサイトにも出回らない案件を多く扱っています。

PEファンド投資先企業での経営経験がなくても応募できますか？

可能です。ファンド側も「ファンド案件未経験者」のポテンシャルを重視する傾向が強まっています。特に、大企業での事業変革経験や、ベンチャー企業での急成長フェーズを牽引した実績があれば高く評価されます。入社後にファンドの流儀をキャッチアップできる柔軟性が重要です。

現職が取締役・役員ですが、情報漏洩が心配です。

ご本人の許可なく、企業側に個人情報を開示することは一切ありません。面談もオンラインや個室など、プライバシーが保たれる環境で実施します。周囲に知られたくない旨は、最初にお伝えください。

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  • 周囲に知られたくない旨は、最初にお伝えください
  • ご登録・ご相談に費用はかかりません
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