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Interview

“世界水準”で戦える人材を。 三井物産のミッション「世界中の未来をつくる」を体現できるプロフェショナルを惹きつける ハイレベルなキャリア採用を実現できた理由とは。

三井物産株式会社

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“世界水準”で戦える人材を。 三井物産のミッション「世界中の未来をつくる」を体現できるプロフェショナルを惹きつける ハイレベルなキャリア採用を実現できた理由とは。
Interviewer Profile

人事総務部 採用企画室 多和田様

2016年に三井物産株式会社に新卒入社、営業支援やM&A案件に従事後、新規営業や事業開発担当など、多様なキャリアを歩んだ多和田さん。
「人を幸福にする働き方と組織」にもともと強い関心があり、現在は人事総務部に異動しキャリア採用に従事されています。

人事総務部 採用企画室
多和田様

2016年に三井物産株式会社に新卒入社、営業支援やM&A案件に従事後、新規営業や事業開発担当など、多様なキャリアを歩んだ多和田さん。 「人を幸福にする働き方と組織」にもともと強い関心があり、現在は人事総務部に異動しキャリア採用に従事されています。

Requests

依頼した内容

  • 再エネ分野をはじめとする多岐にわたる産業における事業投資、及び事業開発経験者の採用支援
  • 事業のDX推進経験者の採用支援
  • 創意工夫にあふれる事業経営人材の採用支援
Recruited Personnel

採用できた人材

  • 海外での再エネ事業投資、及び事業開発経験者
  • 事業のDX推進経験者
  • 創意工夫にあふれるイノベーション人材

三井物産のミッションは「世界中の未来をつくる」。三井物産が求める「挑戦と創造」を体現できる人物像。

三井物産のミッションは「世界中の未来をつくる」。三井物産が求める「挑戦と創造」を体現できる人物像。

三井物産が携わる事業は多岐にわたる為、一言でまとめるのはとても難しいのですが、ミッションとして掲げるように「世界中の未来をつくる」べく、産業界で「挑戦と創造」に繋がる取り組みを主体的に推進したり、そのようなチームを効果的に支援・加速できる方とのご縁を求めています。
実際に入社するメンバーのバックグラウンドも非常に多様なのですが、弊社が共通して求めている点として「自分自身の試行錯誤で困難を乗り越え変革を導ける主体性とチームワーク」、「ビジネスにおいて発揮・応用できる高い業務専門性」、そして「新たなミッションに挑戦し続けることを厭わないラーニングアジリティ」が挙げられます。
現在特に注力しているバックグラウンドは大きく2つです。ひとつがM&Aでの実務に非常に長けていらっしゃる方です。特に、フェーズや機能を問わず、M&Aの実務の中でもより大きな価値を生み出すための試行錯誤や主体的な創意工夫をおこなってきた方に、弊社の多種多様な投資案件の推進を担っていただきたいと考えています。もうひとつがいわゆるDX人材です。弊社のコーポレート部隊である「デジタル総合戦略部」でDXを推進していくという役目はさることながら、ちょうどこの1年ほどで事業本部の中でデジタル担当としてその本部が持つ、数十に渡る関係会社を横断的にデジタルの側面で支援したり、その本部がアカウントをもって新しいデジタルプロジェクトを立ち上げているケースが増えているため、これらのプロダクトマネジメントを担っていただける方に特に熱い視線を送っています。

今では年間入社者の4割弱がキャリア採用。「多様性を力に」する採用手法の工夫や課題とは。

今では年間入社者の4割弱がキャリア採用。「多様性を力に」する採用手法の工夫や課題とは。

弊社がキャリア採用を積極的に行い始めたのはおよそ10年前からです。その当時から少しずつキャリア入社の人数も増えて、現在では1年間に入社される方のうち、4割弱がキャリア入社となっています。
その結果を実現する採用手法ですが、ペルソナ株式会社を始めとする人材紹介会社や、ダイレクトスカウトもかなり力を入れています。LinkedInやビズリーチを経由して、弊社が求めている人材要件にマッチしそうな方にはキャリア採用担当としてメッセージをお送りしたり、今後は社員経由でのリファラル採用も増やしていきたいなと考えています。Webサイトなどからご応募頂く方に弊社の魅力や働き方が伝わるような発信を行っていくのは勿論なのですが、やはり大切なのは「今働いている社員にとって、三井物産は胸を張って紹介できるか?」という問いに即答できるようになることだと考えています。そのために採用担当としてできることは何か?ということに日々悩みながら取り組んでいるところです。
キャリア社員のリファラルで入社されるメンバーがいること、実際の面接で「三井物産であればキャリア社員でも活躍できると聞いている」と耳にできることは、今担当をしている中でとても嬉しく、あらためて背筋が伸びる瞬間です。
一方で、新卒で入社した社員の多くは、自身に転職経験がないこともあり、知り合いや友人に弊社への転職について勧めることにハードルがあるのではないかとも感じております。どんなふうに声をかけてもらうか、というところは難しいですね。また、弊社で募集している人材は、これまでチャレンジングなことに主体的に取り組み成果を出された方なので、そういった方を社員の身の回りで探してもらうという点を工夫しなくてはならないなと感じています。

歴史が古くもDXに熱い「鉄鋼製品本部」。そこにペルソナの支援がマッチする理由。

歴史が古くもDXに熱い「鉄鋼製品本部」。そこにペルソナの支援がマッチする理由。

先ほど紹介した事業本部でのDX人材について、さらに紹介させてください。例えば、鉄鋼製品本部は弊社の歴史の中でも古く、鉄鉱石を始めとする物流を担っていた部隊だったということもあり、今でも伝統的な印象は残ります。一方で実は今「最もDXに熱い本部」の一つでして、キャリア採用でジョインしてくれたメンバーが、LCA+という名前の温室効果ガスの定量化プロダクトをアライアンスを組みながら推進し、先日プレスリリースにも至りました。この鉄鋼製品本部での仕事は、先駆的取り組みを行っている部門の中で、特にPoCの立ち上げやプロダクトマネジメントの経験がある方には関われる案件も多い、やりがいのあるチームではないかと考えています。
そんな中、ペルソナさんはご紹介いただく候補者の前歴や実績も素晴らしく、弊社で活躍される想像が膨らむような方がとても多いです。専門性が高いので社内ではペルソナさんにどんな支援をしてもらおうかと、前向きな議論をたくさん行っています。鉄鋼製品本部を含め、当社の「大きくてある種「古い」日本の企業」のイメージを外から、そして弊社の中に向けて更新していくお手伝いもしていただけると心強いなと思っています。
また、自社の人間がお伝えできる三井物産のイメージと、三井物産で働いていない方が見て感じた三井物産を発信いただくことによって伝わるものは違うと思います。会社の外で抱かれているイメージや雰囲気と、実際に中で働いて楽しめる環境にまだまだ開きがあるように感じていますので、弊社を近い距離で知っていただいているペルソナさんには三井物産って今こんな感じなんだよ、ということを積極的にお伝えいただけると嬉しいです。

面接官から面接時に「この人いいね、ぜひ入社してほしい」となった、ペルソナ経由で入社した人材のその後。

面接官から面接時に「この人いいね、ぜひ入社してほしい」となった、ペルソナ経由で入社した人材のその後。

これまでペルソナさんには事業本部とコーポレート部門ともに、多くの方をご紹介いただいており、各者現場で活躍しています。例えばとあるメンバーは、選考の段階から面接官たちに「この人いいね、ぜひ入社してほしい」と言われていたのですが、その方は今は金属資源本部に配属されておりまして、元々取り組んでいる電池の素材や、金属の素材を活用して再エネ領域の新規事業投資や、新規事業開発を担っていただいています。また、コーポレート部門ではDX人材として入社いただいたメンバーが期待の若手として、デジタル総合戦略部の中で弊社全体のDXに向けて様々な発信を担当されています。具体的には、あらゆる業務や作業をMicrosoftと連携しながら、より業務を効率化できるようプロセスそのものをトランスフォームするためのステークホルダーマネジメントや、事例共有をしています。当社の場合、デジタル人材は機能横断的に本社、関係会社を問わず、DXで貢献できることの案件を発掘から主体的に推進し、プロジェクトを立ち上げ推進しているケースも多いです。
ちょっと仰々しいかもしれませんが「挑戦と創造」というものを、世界と戦える水準で挑めるフィールドを探している方にはぜひご応募いただきたいです。三井物産での仕事は抽象化すると、自分が担当する事業・産業・企業に対してどんな問題に向き合うべきなのかという課題の設定から、自分で目標を立て、その目標に向かって進んでいく中での障害を試行錯誤を通じて乗り越えていく、という息の長いものなので、ある種向き不向きがあるものではないかと思います。ですがその分、こういった試行錯誤が好きな方には前職を問わず楽しんでいただけると思います。

社名
三井物産株式会社
事業内容
金属資源、エネルギー、プロジェクト、モビリティ、化学品、鉄鋼製品、食料、流通事業、ウェルネス事業、ICT事業、コーポレートディベロップメントの各分野において、全世界に広がる営業拠点とネットワーク、情報力などを活かし、多種多様な商品販売とそれを支えるロジスティクス、ファイナンス、さらには国際的なプロジェクト案件の構築など、各種事業を多角的に展開
従業員数
5,494名 (連結従業員数44,336名)
(2022年9月30日現在)

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