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キャリアの転機 No.15

  • コーポレート

専門性を高めることにこだわった転職

Profile
年代
30代
性別
男性
Before and After
前職
業界
日系メーカー
職種
経理
年収
800万円
現職
業界
大手金融
職種
経理
年収
1000万円

略歴について

2008年に繊維メーカーへ入社後、14年に渡り複数の事業とコーポレートで計数系の業務に従事。内4年間は東南アジアの製造販売子会社へ出向。14年間の間に、工場原価管理、コーポレートから事業までの各粒度での予実管理、個社決算・連結決算対応、監査対応、各種システムの導入や企画、海外子会社での組織マネジメント等の業務を、幅広く担当。
2022年に大手金融業の経理へ転職。

転職の背景

会社の業績や将来性などを鑑みたときに、例えば5年後や10年後に新たな道を選択するということができるか、という不安がスタート地点でした。年齢的にもマネジメント経験の有無により評価が分かれる年齢でもあり、異なるキャリアを考えるのであればいま動くべきだと考えました。
またメーカーの経理として国内外や複数の事業やコーポレートなど様々な経験をさせてもらったが、一方でいろいろなものをやりつくした感もあり、キャリア的な行き詰まりを感じていたというのも事実です。
また前職ではマネジメント層とレポーティング等を通じて接する機会が多く、そうした中で経営やマネジメントを経験したいとの思いが強まったが、組織のマネジメントを経験するのにはあと5年以上はかかるという見通しであった為。
上記のように、前職に対して強い不満があっての転職という訳ではなく、そのまま続けていくという選択肢もある中で、会社を変えるメリットデメリットを比較しながらの転職活動でした。

叶えたかったポイント

一番には、それまでに経験してきた製造業で求められる経験やスキルとは別に、異なる業種・業態でこれまでとは異なる経験を積むことで、計数系の人間としての総合力を上げるスキルアップを図りたかった。
また組織やプロジェクトのマネジメントを経験したかった為、そうしたことを視野に入れた評価をしてもらえる会社を探しました。

譲れなかったポイント

今回の転職活動を通じて判断材料としたのは、主に以下の3つの点です。
どのような新たな経験値を積むことができるかという点。
前職に強い不満があってという転職活動ではなかった為、会社を変えるデメリットを上回る何かを得られそうか、という点。
共働きで子どもが小さいので、家族の生活環境に大きな影響を与えないという点。

ペルソナへのメッセージ

担当の見﨑さんには自身の置かれた状況をざっくばらんにお話するなどしてご相談をさせて頂き、お話を重ねていく中で自分の考えも整理していくことができました。
特に他社で進めていた案件も含めて、前職に残るメリットを捨ててまで行く価値のあるオファーかという点で、ここだったら今のところに残った方が良いのではないか、という客観的なコメントを頂いたのは、活動を通じて大変有難かったです。
また初めての転職活動に当たり不安やよく分からなかった点についても、都度フォローを頂き、納得のいく転職活動をすることができ、感謝しております。

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30代
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女性
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30代
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男性
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業種
ヘルスケア
職種
IT責任者
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40代
性別
男性
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業種
コンサル・リサーチ
職種
コンサルタント
年代
20代
性別
女性
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30代
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男性
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業種
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年代
20代
性別
男性
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  • コーポレート

徹底的に「人と事業の成長」に向き合える組織へ

業種
IT・メディア
職種
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性別
男性
No.12
  • コーポレート

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業種
IT・メディア
職種
経理・財務
年代
20代
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女性
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業種
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職種
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年代
30代
性別
女性
No.05
  • デジタル

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業種
IT・メディア
職種
企画
年代
20代
性別
男性
No.04
  • デジタル

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業種
IT・メディア
職種
企画
年代
30代
性別
男性
No.03
  • DX
  • デジタル

短期的な積み上げ式から長期的なキャリア形成へ

業種
サービス
職種
企画
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20代
性別
男性
No.02
  • DX

異業種への挑戦、更なる自分の成長

業種
製造・小売・卸
職種
企画
年代
50代
性別
男性
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フリーランスでの起業か、転職か

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職種
人事
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