略歴について
大学を卒業後、大手デパートに入社し、10年間勤務。その後、自ら「もっと専門性を追求したい」との思いから資格取得し、社会保険労務士として独立。起業後は12年間、中小企業を中心に多くの企業を支援してきました。さらに新たなチャレンジとして地元の準大手運送会社に入社し、人事・システム担当として9年勤務。人事業務全般、給与計算、助成金の活用、健康経営の推進、基幹システム改修プロジェクトなどにも取り組み、業務改善や効率化に貢献。
大学を卒業後、大手デパートに入社し、10年間勤務。その後、自ら「もっと専門性を追求したい」との思いから資格取得し、社会保険労務士として独立。起業後は12年間、中小企業を中心に多くの企業を支援してきました。さらに新たなチャレンジとして地元の準大手運送会社に入社し、人事・システム担当として9年勤務。人事業務全般、給与計算、助成金の活用、健康経営の推進、基幹システム改修プロジェクトなどにも取り組み、業務改善や効率化に貢献。
今回、転職を考えるきっかけは、前々職である起業時には「自分で新しいことを生み出す」という個の力を信じていましたが、実際に業務に取り組む中で、組織全体の環境を整えるためには現場を深く理解し、関係各所と互いに協力しその仕組みを作ることが大事だと感じたことです。
前職の運送会社では、多くの従業員と関わる中で、組織だからこそ成し得る大きな変化や社会への貢献を目の当たりにしました。しかし、運送業界では人材不足が深刻化する中、多岐にわたる業務が集中し、日々に追われ、本来の人事として取り組むべき業務が後回しになる状況がありました。
組織全体を支える仕組みづくりや、人事業務を専門的に進められる環境で、さらに力を発揮しつつ企業の成長に深く関わりたいと強く考えるようになっていました。
今回の転職で最も叶えたかったのは、「自分の経験をフルに活かせる仕事に就くこと」でした。具体的には、 デパート勤務で培った「お客様、従業員や取引先様などの多様な人々と信頼関係を築くこと」、士業の経験で培った「社員の生活を守るため、売上と利益を上げ続けること」、運送会社で培った「教育や研修の設計、労働環境の整備、人事評価制度の導入、人材確保のための施策、離職率の改善、DX化」などです。これらを一気に具現化するためには、企業規模を落とし、提案から意思決定までが早い企業が第一希望でした。
今回の転職では、「自分の価値観やスキルが組織の成長に直結する環境」を求めていました。 具体的には、以下のポイントにこだわりました。
1.人事戦略に取り組む立場であること
2.社会に貢献する事業であること
3.社員を大切にする企業文化があること
4.長期的なキャリア形成が可能な職場であること
5.企業全体が把握できる立場であること
転職活動に関しては、担当の中村様のお力添えがなければ、ここまで前向きに新しい一歩を踏み出すことはできなかったと思います。実は、私自身、転職を決意するまでに一抹の不安を抱えていました。
一般的に転職が無謀ともいえるこの年齢で、新しい挑戦をして本当に良いのだろうかという葛藤がありましたが、中村様のご支援のおかげで、自分自身の「経験」や「強み」を見直すことができ、自信を持って転職活動に取り組むことができました。
また、転職先の企業をご紹介いただいた際には、私が重視していた「社員を大切にする企業文化」と「長期的なキャリア形成が可能な環境」について、私以上に深く考え、最適な企業をご提案していただきました。
迷いや葛藤が生じた際には、タイミングよく背中を押していただき、温かいお言葉に何度も励まされました。本当に感謝しています。
これからもどうぞお身体に気をつけて、「天職」を見つけた私のように、多くの方々の新しい挑戦をサポートしてください。
私もこの職場で、自分らしさを大切にしながら、全力で頑張ってまいります。
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