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キャリアの転機 No.14

  • コーポレート
  • DX

コンフォートゾーンからの脱却、ITをゼロから担う

Profile
年代
40代
性別
男性
Before and After
前職
業界
外食産業
職種
DX・システム担当
年収
800万円
現職
業界
ヘルスケア系HD企業
職種
情報システム部門責任者
年収
800万円

略歴について

1999年にソフトウェアハウスに入社。銀行および大手保険会社の業務システムのプログラマ・SEに携わった。
ベンチャー企業に転職後、関連会社としてEC事業を立ち上げたが数年で倒産させてしまい、勉強をやり直す目的で会計コンサル会社に転職した。
その後は20社以上のグループのIT責任者、外食チェーン業でのIT責任者・EC事業責任者などを経て現職へ。
キャリアは一貫して経営寄りのITチームマネジメントとプロジェクトマネジメント。
近年ではISMSやプライバシーマークなど、セキュリティの体制構築にも携わっている。

転職の背景

前職は創業100年近いの歴史がある外食産業であったため、地域での知名度・製造工場・流通網の確保など、昔ながらの飲食事業としてのインフラはほぼ整っていた。
しかし安定がある反面、経営層と従業員のモチベーション・業務遂行能力は乏しく、私自身も成長している感覚はほぼ皆無であり、定年までの時間をただ浪費しているだけという感覚を持ち始めた。
年齢は50歳に近づいていて残りの社会人人生をこのまま終えてしまう事は、過去の経験を無駄にしてしまうと考え、転職を検討した。

叶えたかったポイント

将来、定年退職を迎えた後は、ITコンサルタントとして独立して仕事をしようと考えている。
そのためには今までメインで行ってきたチームマネジメント業務でだけなく、個人でITの業務を完結させる必要があるため、できれば少人数(自分を含めて1~3人程度)のチームを希望していた。

また家庭環境としては、子供は成人したので育児の時間を考慮する必要はなく、出張の有無・繁忙期の残業時間に関してはまったく気にしていなかった。

譲れなかったポイント

会社が成長フェーズにあること、今までと違った経験ができることが譲れないポイントであった。
少数精鋭のため経験できる業務範囲が広いこと、現職は創業して間もなくインフラ選定から関われること、IPOを目指していること等からこのポイントが満たされると判断し、入社の決め手となった。
また過去に金融系・会計関連のIT経験が多いため、ホールディングスカンパニーである現職への転職は業務として非常にマッチしていた。

ペルソナへのメッセージ

担当していただいた下司さんは「とても心強い伴走者」といったイメージの方でした。
私は転職経験が多いので、面接はある程度慣れているつもりでしたが、「あの質問の答え方はこれで良かったのか?」と不安になることはありました。
その中、ご多忙にも関わらず下司さんは頻繁にコンタクトをとって頂いて、非常に安心して転職活動を進行できました。
過去にお会いしたエージェントさんの中でも、最も親身になっていただいた方だと思います。非常に感謝しています。

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No.46
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  • コーポレート

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業種
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30代
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男性
No.36
  • コーポレート

40代で感じた「キャリアの頭打ち感」業界を飛び出し経営に挑戦

業種
サービス
職種
経営
年代
40代
性別
男性
No.35
  • コーポレート

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業種
サービス
職種
労務
年代
40代
性別
女性
No.34
  • コーポレート

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業種
製造・小売・卸
職種
その他
年代
50代
性別
男性
No.33
  • コーポレート

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業種
監査法人
職種
監査
年代
50代
性別
女性
No.29
  • コーポレート

「40歳でCXO」を目指し、自力を磨く転職

業種
IT・メディア
職種
経営企画
年代
20代
性別
男性
No.31
  • DX

ゲーム業界から完成車メーカーの新規事業開発へ

業種
製造・小売・卸
職種
事業企画
年代
50代
性別
男性
No.30
  • デジタル

マーケターの成長環境として得られる「最高峰」

業種
IT・メディア
職種
マーケティング
年代
20代
性別
男性
No.28
  • DX

「車好き」なビズデブ人材。完成車メーカーで豊富な経験を発揮する

業種
製造・小売・卸
職種
事業企画
年代
40代
性別
男性
No.27
  • コーポレート

30代後半、キャリアアップの道を求めて

業種
サービス
職種
その他
年代
30代
性別
男性
No.26
  • コーポレート

経営一丸となって推進できる内部監査ポジションを求めて

業種
製造・小売・卸
職種
監査
年代
40代
性別
男性
No.25
  • デジタル

故郷で築くマーケティングスペシャリストとしてのキャリア

業種
コンサル・リサーチ
職種
マーケティング
年代
20代
性別
男性
No.18
  • コーポレート

総合商社というフィールドで挑戦する「資源の確保」

業種
商社
職種
M&A
年代
30代
性別
女性
No.24
  • コーポレート

20年先を見据えたキャリア開発と挑戦

業種
監査法人
職種
監査
年代
40代
性別
男性
No.23
  • コーポレート

宇宙関連企業での法務組織立ち上げを担う

業種
コンサル・リサーチ
職種
法務
年代
40代
性別
男性
No.21
  • コーポレート
  • DX

最初で最後の転職に踏み出し得た、最高の環境

業種
サービス
職種
情報システム
年代
40代
性別
男性
No.20
  • コーポレート
  • DX

40代スペシャリスト、若い企業の発展に全力を尽くしたい

業種
コンサル・リサーチ
職種
IT責任者
年代
40代
性別
男性
No.19
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  • DX

システム企画で担う監査の未来

業種
監査法人
職種
情報システム
年代
40代
性別
女性
No.18
  • コーポレート

総合商社というフィールドで挑戦する「資源の確保」

業種
商社
職種
M&A
年代
30代
性別
女性
No.11
  • コーポレート

経営者の「おもいを繋ぐコンサルタント」へ

業種
コンサル・リサーチ
職種
コンサルタント
年代
40代
性別
女性
No.17
  • コーポレート

「あと10年でもうひと勝負」50代法務スペシャリストの挑戦

業種
製造・小売・卸
職種
法務
年代
50代
性別
男性
No.13
  • デジタル

やりがいと仲間をもとめて日系企業への挑戦

業種
サービス
職種
マーケティング
年代
20代
性別
女性
No.15
  • コーポレート

専門性を高めることにこだわった転職

業種
金融
職種
経理・財務
年代
30代
性別
男性
No.18
  • コーポレート

海外在住、育休中の転職活動で掴んだ総合商社M&Aポジション

業種
商社
職種
M&A
年代
30代
性別
女性
No.16
  • DX

総合商社で担う、デジタルとビジネスの架け橋

業種
商社
職種
情報システム
年代
30代
性別
男性
No.09
  • デジタル

切磋琢磨しあえる環境を求めて

業種
コンサル・リサーチ
職種
コンサルタント
年代
20代
性別
女性
No.10
  • デジタル
  • コーポレート

地方中小企業からのキャリアアップ

業種
製造・小売・卸
職種
エンジニア
年代
30代
性別
男性
No.07
  • DX
  • コーポレート

支援側から事業側へ、20代でIPO経験を積むために

業種
IT・メディア
職種
経理・財務
年代
20代
性別
男性
No.08
  • コーポレート

徹底的に「人と事業の成長」に向き合える組織へ

業種
IT・メディア
職種
人事
年代
40代
性別
男性
No.12
  • コーポレート

新たな領域へ挑戦できる環境をもとめて

業種
IT・メディア
職種
経理・財務
年代
20代
性別
女性
No.06
  • DX

人生をかけて実現したい仕事に出会えた

業種
製造・小売・卸
職種
企画
年代
30代
性別
女性
No.05
  • デジタル

役割・業種の幅を越えた成長機会の実現

業種
IT・メディア
職種
企画
年代
20代
性別
男性
No.04
  • デジタル

独立を踏みとどまり、企画職の転職をした理由

業種
IT・メディア
職種
企画
年代
30代
性別
男性
No.03
  • デジタル
  • DX

短期的な積み上げ式から長期的なキャリア形成へ

業種
サービス
職種
企画
年代
20代
性別
男性
No.02
  • DX

異業種への挑戦、更なる自分の成長

業種
製造・小売・卸
職種
企画
年代
50代
性別
男性
No.01
  • コーポレート

フリーランスでの起業か、転職か

業種
IT・メディア
職種
人事
年代
40代
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男性
For Personal

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